LICENCIA DE PATROCINIO
Una licencia de patrocinio es una autorización del Ministerio del Interior del Reino Unido que permite a las organizaciones con sede en el Reino Unido patrocinar a trabajadores extranjeros, incluidos ciudadanos de la UE que llegaron después del 31 de diciembre de 2020, tanto para trabajos remunerados como no remunerados. Si bien los ciudadanos irlandeses, las personas con estatus de residente permanente o temporal y quienes tienen permiso de residencia indefinida no necesitan patrocinio, el resto de los trabajadores extranjeros requieren que su empleador posea esta licencia para poder ser patrocinados. Las organizaciones autorizadas pueden emitir Certificados de Patrocinio (CdP) para patrocinar a los trabajadores que cumplan los requisitos para solicitar un visado.
¿QUÉ ES UNA LICENCIA DE PATROCINIO?
Las empresas y organizaciones necesitan autorización del Ministerio del Interior si desean patrocinar a una persona que no tenga residencia permanente o que no tenga derecho a trabajar en el Reino Unido. Esta autorización se conoce como licencia de patrocinio.
¿QUIÉN NECESITA UNA LICENCIA DE PATROCINIO?
Cualquier empresa u organización que desee patrocinar a una persona para que venga (o permanezca) en el Reino Unido para un puesto de trabajo específico. El patrocinio no es necesario para los empleadores que deseen contratar a una persona que ya tenga permiso de trabajo en el Reino Unido (como un estudiante, un recién graduado o una persona a su cargo). Sin embargo, las condiciones laborales de dicha persona estarán limitadas por las condiciones y la duración de su visado.
Ejemplo 1
Una empresa de contabilidad sin licencia de patrocinio puede contratar a un recién graduado de una universidad del Reino Unido para un puesto de analista financiero, pero este no podrá permanecer en la empresa una vez que expire su visa. Es decir, si la visa del graduado vence 12 meses después de haber comenzado a trabajar allí, el empleador solo podrá contratarlo por 12 meses. El empleador necesitará una licencia de patrocinio si desea continuar contratando a esa persona por un período más prolongado.
Ejemplo 2
Una panadería sin licencia de patrocinio puede contratar a una persona que se encuentre en el Reino Unido con permiso como pareja dependiente de alguien con visa de trabajador cualificado. Esta persona podrá trabajar para la empresa durante el mismo periodo de validez de la visa de su pareja. Si desea continuar trabajando para su empleador después de ese tiempo, este deberá obtener una licencia y patrocinarla. Alternativamente, si el trabajador solicita con éxito la residencia permanente antes de finalizar su contrato, podrá seguir trabajando para su empleador, quien no necesitará una licencia.
Ejemplo 3
Un hotel sin licencia de patrocinio desea contratar a un candidato extranjero para un puesto directivo. Necesita obtener una licencia de patrocinio para que el candidato pueda entrar y trabajar en el Reino Unido con el visado correspondiente.
¿QUÉ TIPO DE LICENCIA DE PATROCINIO NECESITO?
Existen dos tipos de licencia de patrocinador.
Licencia de trabajo
Esta licencia es para empleadores que desean patrocinar a un trabajador para un empleo calificado (a corto, mediano o largo plazo).
Licencia de trabajador temporal
Esta licencia es para empleadores que desean patrocinar a un trabajador de forma temporal.
Ambas licencias se dividen además en categorías o "rutas" que cubren tipos específicos de visados.
Licencia de trabajo
Trabajador cualificado
Ministro de Religión
Deportista internacional
Movilidad empresarial global
Trabajador sénior o especialista
Licencia de trabajador temporal
Trabajador de escalamiento
Trabajador creativo
Trabajador de caridad
Trabajador religioso
Intercambio autorizado por el gobierno
Acuerdo Internacional
Movilidad empresarial global
Becario de posgrado
Proveedor de servicios
Trabajador de expansión del Reino Unido
Trabajador adscrito
Trabajador de temporada
¿PUEDE MI EMPRESA SOLICITAR UNA LICENCIA DE PATROCINIO?
El Ministerio del Interior solo concederá licencias a empresas u organizaciones que puedan justificar debidamente su necesidad de la misma. Los requisitos exactos dependen del procedimiento específico que se siga en cada solicitud.
Por lo general, las empresas deberán demostrar su legitimidad y actividad comercial, la existencia de vacantes reales para puestos elegibles, la disponibilidad de sistemas de recursos humanos adecuados y la ausencia de antecedentes de deshonestidad o incumplimiento normativo. Quienes participen en la gestión de la empresa no deberán tener antecedentes penales vigentes.
TIPOS DE CERTIFICADO DE PATROCINIO
Certificado de Patrocinio Definido (DCoS)
Se requiere un Certificado de Patrocinio (DCoS) para quienes deseen patrocinar a un trabajador migrante que se encuentre fuera del Reino Unido. Debe solicitarse un DCoS cada vez que sea necesario. Una vez aprobada su solicitud, deberá esperar a que pueda asignarlo. La solicitud de un DCoS es gratuita.
Existen dos tipos de certificado que una organización puede utilizar para asignar a un trabajador migrante.
Certificado de patrocinio (CoS) indefinido
Si desea patrocinar a un trabajador migrante que se encuentre en el Reino Unido, deberá utilizar un Certificado de Patrocinio (CoS) no definido. Si su solicitud de licencia de patrocinio es aprobada, se le otorgará una asignación anual de CoS. Esta asignación generalmente corresponderá a la cantidad solicitada en su solicitud, pero podría ser menor si el Ministerio del Interior considera que la información proporcionada no es suficiente.
¿QUÉ OBLIGACIONES CONLLEVA EL PATROCINIO?
El Ministerio del Interior describe el patrocinio como un privilegio, no un derecho. Quienes lo obtienen adquieren una serie de responsabilidades que deben respetarse en todo momento. El cumplimiento de la legislación laboral británica y la prevención del trabajo ilegal son las obligaciones principales, además de ciertos requisitos para el personal clave de su empresa u organización.
El patrocinio de trabajadores migrantes requiere un sistema de recursos humanos eficiente, capaz de supervisar su actividad, registrar sus patrones de trabajo y ausencias, y notificar con prontitud al Ministerio del Interior cualquier cambio importante en las circunstancias de su organización o del trabajador patrocinado. Estos cambios suelen ser responsabilidad del Usuario de Nivel 1.
PERSONAL CLAVE
The key personnel are positions held by one or more members of your business or organisation once the sponsor licence application is approved. You will need to specify which individuals will hold which positions when you apply. Each person will have a different responsibility.
Oficial autorizador
La persona de mayor rango en su organización responsable de la contratación de trabajadores migrantes.
Contacto clave
La persona responsable de comunicarse con el Ministerio del Interior sobre su licencia.
Usuario de nivel 1
La persona responsable de llevar a cabo las actividades diarias en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
Representante
Persona residente en el Reino Unido y autorizada para prestar asesoramiento o servicios en materia de inmigración.
Existen requisitos muy estrictos para quienes pueden ocupar cada uno de estos puestos. Es importante que cada miembro clave del personal comprenda plenamente su función y cómo desempeñar sus tareas.
CÓMO SOLICITAR UNA LICENCIA DE PATROCINADOR
Cuando su empresa u organización esté lista para presentar la solicitud, puede hacerlo completando el formulario de solicitud en línea. Se le pedirá que proporcione toda la información pertinente, la cual deberá ser precisa y veraz según su leal saber y entender.
Debe especificar el número de certificados de patrocinio que necesita para su primer año como titular de una licencia. Si tiene previsto contratar trabajadores migrantes que se encuentren fuera del Reino Unido, necesitará un tipo de certificado diferente.
Se le permite buscar ayuda de un representante legal calificado, pero es su funcionario autorizador quien debe presentar la solicitud.
¿CUÁLES SON LAS TARIFAS PARA UNA LICENCIA DE PATROCINIO?
La cantidad que debes pagar depende del tamaño de tu empresa y del tipo de licencia que necesites.
patrocinadores pequeños o benéficos
Se consideran patrocinadores pequeños aquellos para los cuales se cumplen al menos 2 de las siguientes 3 afirmaciones:
Su facturación anual es inferior a 15 millones de libras esterlinas.
Su patrimonio total es inferior a 7,5 millones de libras esterlinas.
No tienes más de 50 empleados
Los patrocinadores benéficos son aquellos que:
registrada como organización benéfica en Inglaterra, Escocia, Gales o Irlanda del Norte
una organización benéfica exceptuada
una organización benéfica exenta
una corporación eclesiástica establecida con fines benéficos
patrocinadores medianos o grandes
Todas las empresas u organizaciones que no cumplan los criterios para ser consideradas patrocinadoras pequeñas serán consideradas patrocinadoras medianas o grandes. Todas las siguientes organizaciones serán consideradas automáticamente patrocinadoras grandes:
compañías de seguros
empresas públicas
Empresas bancarias
Emisores de dinero electrónico
Actualmente, la tarifa para los patrocinadores pequeños y benéficos que solicitan una licencia de trabajador o de trabajador temporal es de 574 libras esterlinas. No hay ninguna tarifa por agregar cualquiera de los dos tipos de licencia a una licencia existente.
La tasa para patrocinadores medianos y grandes que solicitan una licencia de trabajador es actualmente de 1579 £, mientras que la tasa para la licencia de trabajador temporal es de 574 £. Para las organizaciones que solicitan ambas licencias simultáneamente, la tasa es de 1579 £. Para las organizaciones que añaden una licencia de trabajador a una licencia de trabajador temporal existente, la tasa es de 1005 £. No hay tasa por añadir una licencia de trabajador temporal a una licencia de trabajador existente.
SUPPORTING DOCUMENTS
Your specific licence type will determine which documents you must submit with your application. You must send a minimum of 4 documents, some of which will be mandatory for your business type or the route you are applying under. There are no route-specific documents for the skilled worker route, for example. However, the UK expansion worker route has 4 types of documents which must be submitted.
After you have submitted the application online, you will see which evidence is required on a document known as the submission sheet. You will normally have 5 working days to send your submission sheet and supporting documentation to the Home Office.
TIEMPO DE PROCESAMIENTO DE LA LICENCIA DEL PATROCINADOR
Actualmente, el tiempo de tramitación de las solicitudes de licencia de patrocinador es de 8 semanas.
Debe tener en cuenta que cualquier problema con sus documentos justificativos o la complejidad de sus circunstancias podría retrasar significativamente el tiempo de tramitación y podría dar lugar a una solicitud de documentación adicional o a una comprobación de cumplimiento previa a la concesión de la licencia.
El servicio prioritario previo a la concesión de la licencia, actualmente disponible por un coste adicional de 500 £, garantiza que su solicitud se considerará en un plazo de diez días hábiles. No garantiza su aprobación.
RESULTADO
Si su solicitud de licencia de patrocinador es aprobada , el Ministerio del Interior notificará a su funcionario autorizador por correo electrónico. Su organización se añadirá a la base de datos de licencias y recibirá un número de licencia, una clasificación y una asignación anual de Certificado de Patrocinio (CoS). Se confirmará el ID de usuario de su Usuario de Nivel 1, quien recibirá su contraseña por separado.
Si se rechaza su solicitud de licencia de patrocinador, el Ministerio del Interior le explicará los motivos en la carta de rechazo. Es posible que no pueda volver a solicitarla durante un período determinado, conocido como «período de reflexión».
Sin período de reflexión
Si su solicitud fue rechazada por falta de información, por no proporcionar documentos o porque su solicitud fue presentada por un representante, se le permitirá volver a presentarla inmediatamente sin un período de espera.
período de reflexión de 6 meses
Si su solicitud fue rechazada (o habría sido rechazada si no la hubiera retirado) por cualquier motivo no especificado a continuación, tendrá un período de reflexión de 6 meses a partir de la fecha del rechazo (o confirmación del retiro).
período de reflexión de 12 meses
Si se da alguna de las siguientes circunstancias, tendrá un período de reflexión de 12 meses:
Anteriormente usted poseía una licencia de patrocinador y esta le fue revocada (o le habría sido revocada si no la hubiera entregado).
Se le impuso una sanción civil por emplear a un trabajador ilegal en virtud del artículo 15 de la Ley de Inmigración, Asilo y Nacionalidad de 2006 o del reglamento 11 del Reglamento de Adhesión de Croacia (Autorización de Trabajadores) de 2013, y la sanción ha sido pagada en su totalidad.
Se impuso más de una sanción civil a un propietario, director o funcionario autorizador de su organización en virtud de los artículos 23 o 25 de la Ley de Inmigración de 2014 por autorizar la ocupación de un inmueble en virtud de un contrato de arrendamiento residencial por parte de un adulto que está descalificado debido a su estatus migratorio, y dichas sanciones se han pagado en su totalidad.
período de reflexión de 5 años
Si se da alguna de las siguientes circunstancias, tendrá un período de reflexión de 5 años:
Se le impuso una sanción o cargo civil en virtud del artículo 32 o 40 de la Ley de Inmigración y Asilo de 1999 (por transportar personas que ingresaron clandestinamente o pasajeros sin los documentos adecuados) o del artículo 24 de la Ley de Lucha contra el Terrorismo y Seguridad de 2015 o del Reglamento de Autorización para Transportar (Sanciones Civiles) de 2015 (por traer a un pasajero al Reino Unido infringiendo un programa de autorización para transportar y dicha sanción o cargo ha sido pagado en su totalidad).
período de reflexión indefinido
Si usted, como propietario, director o funcionario autorizador, tiene una multa o cargo civil impagado por cualquiera de las infracciones mencionadas anteriormente, y esa persona sigue siendo responsable después de que se hayan agotado sus derechos de objeción o apelación.
¿CÓMO PODEMOS AYUDAR?
Las solicitudes para obtener cualquier tipo de licencia de patrocinador son complejas y su denegación puede tener consecuencias a largo plazo. Por ello, la preparación es fundamental para sus planes, desde elegir la vía correcta, completar el formulario de solicitud y presentar la documentación justificativa adecuada, hasta garantizar el cumplimiento de la normativa una vez obtenida la licencia.
Es muy importante contar con expertos a tu lado que puedan facilitar todo el proceso y brindarte la confianza necesaria para presentar una solicitud sólida.
En Lace Law LLP, le ofrecemos un apoyo integral durante todo el proceso de obtención de su licencia de patrocinador. Desde la consulta inicial hasta la decisión final, contará con un experto dedicado que preparará meticulosamente su solicitud, mantendrá una comunicación fluida y responderá con prontitud a cualquier duda que surja. Nos enorgullecemos de este trato personalizado, que consideramos que no solo le brinda una mejor experiencia, sino que también aumenta las probabilidades de éxito.
No permita que el proceso sea más estresante de lo necesario. Contáctenos hoy mismo para contar con un socio especializado que lo acompañe durante todo el proceso para obtener su licencia de patrocinador.
